Olek Jasiak

Pytania ws. zmian w wynagrodzeniach

W poniedziałek 10.02 o godz. 10:53 jako pracownicy CNK otrzymaliśmy maila o następującej treści:

(…) Dyrekcja CNK podjęła decyzję o podwyżce wynagrodzeń od 1 marca 2025 r. Wysokość podwyżki wyniesie 5% wynagrodzenia zasadniczego. Odpowiednio wzrośnie również dodatek stażowy, który jest naliczany od wynagrodzenia zasadniczego.

Podwyżka tej wysokości odpowiada wysokości wzrostów wynagrodzeń planowanych przez
pracodawców na rynku warszawskim w 2025 r. i pozwoli na utrzymanie wartości rynkowej
wynagrodzeń pracowników CNK. (…)”

Zgodnie z ostatnią projekcją NBP, inflacja w 2025 r. może osiągnąć poziom 5,6% rok do roku. Gdyby projekcja ta się sprawdziła, korekta wynagrodzeń nie nadgoniłaby więc inflacji, czyli wartość rzeczywista naszych wynagrodzeń by zmalała.

Z tego powodu, skierowaliśmy dzisiaj do Dyrekcji pismo z pytaniami związanymi z planowanymi zmianami w wysokości wynagrodzeń w naszej instytucji. Pytamy o to:

  • Czy Pracodawca, formułując plan zmian w wynagrodzeniach brał pod uwagę prognozę Narodowego Banku Polskiego, przewidującego iż inflacja CPI może osiągnąć w 2025 r. poziom 5,6% rok do roku, a więc wartość wyższą niż zakomunikowany wskaźnik zmiany wysokości wynagrodzeń?
  • Czy projektując zmiany w wynagrodzeniach Pracodawca brał pod uwagę wprowadzenie podwyżek kwotowych, za którymi w połowie 2023 roku, podpisując petycję, opowiedziało się 213 Koperniczan i Koperniczanek? Chcielibyśmy mieć nadzieję, że nie jest to głos ignorowany.
  • Mając na uwadze to, że zakomunikowana zmiana wysokości wynagrodzeń jest zbliżona do wskaźnika inflacji, czy Pracodawca przewiduje drugą transzę podwyżek w tym roku, jeśli tak, to w przybliżeniu kiedy i w jakim zakresie?

Poniżej możesz pobrać przekazane Pracodawcy pismo:

11.02.25_pismo zmiany wynagrodzeńDownload

Jak tylko dostaniemy odpowiedź od Pracodawcy, damy znać.

Jednocześnie, członkowie Związku otrzymali link do ankiety w temacie oczekiwań płacowych. Jeśli nie jesteś jeszcze członkiem, dołącz już teraz, i wypowiedz się w tej sprawie!

Olek Jasiak

Koperniczanie za równymi zasadami!

W czwartek 28 listopada przekazaliśmy Dyrektorowi petycję ws. warunków, na jakich pracownikom zatrudnionym w CNK na niepełnym etacie przysługuje dodatek za nadgodziny.

Pod petycją podpisało się 207 Koperniczan i Koperniczanek. Przedmiotem petycji jest zmiana w Regulaminie Pracy, wprowadzająca zapis stanowiący o tym, żeby również niepełnoetatowcom przysługiwał dodatek za pracę ponad wymiar etatu, na który umówili się z Pracodawcą w umowie.

Treść pisma znajdziesz poniżej. Czekamy na odpowiedź Dyrektora. Będziemy informować o postępach w sprawie.

Pobierz treść petycji.

Więcej na temat petycji – i adresowanego przez nią problemu – znajdziesz w tym artykule: https://zzcnk.org/2024/10/11/petycja-rowne-zasady/

Olek Jasiak

Podpisz petycję: Równe zasady dla wszystkich!

Przygotowaliśmy petycję w sprawie tego, żeby każdej osobie, która pracuje ponad to, na co się umówili z pracodawcą, przysługiwał dodatek za nadgodziny. Podpisz się pod petycją i pomóż nam wzmocnić ten głos!

Żeby stało się to faktem, wystarczy zmienić jeden zapis Regulaminu Pracy. Przekonajmy do tego Dyrekcję!

Jeśli jeszcze nie miałeś/aś okazji podpisać, to:

  • Podpytaj kolegów i koleżanek czy ktoś znajomy ma już kartę do zbierania podpisów, i możecie podpisać się u niego/niej,
  • Wydrukuj plik z petycją. Podpisz się sam/a, i zbierz też podpisy swoich współpracowników, do których informacja o niej jeszcze nie dotarła*,
    Nie musisz szaleć, wystarczy, że zbierzesz 5 podpisów od dobrych kumpli!

Treść petycji:

Pobierz petycję i kartę do zbiórki podpisów

Poniżej znajdziesz argumentację dla naszego postulatu:

Pobierz artykuł

Podpisz się, i razem dążmy do coraz sprawiedliwszych warunków pracy w Koperniku!

* daj znać smsem na numer 694-580-384, że chcesz zebrać podpisy. Od razu wystawimy Ci odpowiednie upoważnienie.

Olek Jasiak

Złożyliśmy petycję ws. wynagrodzeń!

W poniedziałek Związek Zawodowy przekazał Pracodawcy petycję ws. zmian w wynagrodzeniach. Pod postulatami zawartymi w niej najpierw zdążyło się podpisać się 213 Koperniczan i Koperniczanek. Poniżej znajdziesz treść petycji:

Szanowny Panie Dyrektorze,

Zwracamy się do Pana z niniejszą petycją w związku z wyraźnym wzrostem cen produktów i usług w ciągu ostatniego półtora roku oraz mając na celu dbałość o warunki bytowe całej społeczności pracowników i pracownic CNK.

Jako Związek Zawodowy przeprowadziliśmy analizę porównawczą wynagrodzeń Koperniczan i kosztów życia w Warszawie. Wynika z niej, iż około 50% naszych kolegów i koleżanek, członków społeczności CNK, zarabia poniżej kosztów godnego życia w Warszawie.

W adresowaniu tego problemu nie pomaga sytuacja w której podwyżki wprowadzone w maju br., z uwagi na ich procentową naturę, miały aż 2,4-krotną rozpiętość kwotową w zależności od wynagrodzenia zasadniczego danej osoby (zgodnie z naszymi wyliczeniami było to od 295 do 698 zł brutto).

Tym bardziej nasz sprzeciw budzi zapowiedziana na jesień tego roku kontynuacja nietransparentnego procesu zmian poszczególnych wynagrodzeń związanych z “równaniem do korytarzy median rynkowych”. Obawiamy się, że zamiast wspierać bytowo nas wszystkich, mogą być mechanizmem zwiększania nierówności dochodowych w CNK.

Zgodnie z udostępnionymi nam przez Pracodawcę danymi, CNK ma do dyspozycji na wynagrodzenia w tym roku o 5 mln zł więcej niż w roku ubiegłym. Jako pracownicy, oczekujemy, że kwota przeznaczona na podwyżki zostanie podzielona po równo między wszystkich pracowników. Uważamy, że w obecnej sytuacji naszym moralnym priorytetem powinno być zapewnienie wszystkim pracownikom CNK godnego poziomu życia.

W duchu solidarności pracowniczej wnioskujemy zatem o:

1. Wprowadzenie dla wszystkich pracowników etatowych CNK, od wrześniowej wypłaty, podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w wysokości wyliczonej dla każdego pracownika na podstawie algorytmu:

Wysokość podwyżki = (1500-x) zł brutto,
gdzie x = kwota brutto podwyżki 7%-owej uzyskanej przez danego pracownika w maju br.

2. potraktowanie priorytetowo kwestii przejrzystości zasad i warunków wynagradzania w CNK, poprzez odstąpienie od nietransparentnego mechanizmu „równania do korytarzy median rynkowych” oraz przystąpienie do prac nad skonstruowaniem przejrzystej siatki płac w Instytucji

Ufamy, że przedstawione powyżej postulaty zostaną uwzględnione. Proponujemy spotkanie celem omówienia sposobu ich realizacji, nie później niż 23.08. W kwestii dokładniejszego terminu, dostosujemy się do dostępności Pana Dyrektora.

Więcej o ww. argumentach znajdziesz tutaj: https://zzcnk.org/2023/07/24/podpisz-petycje-jednakowa-podwyzka-inflacyjna-dla-wszystkich/

Olek Jasiak

Podpisz petycję: jednakowa podwyżka inflacyjna dla wszystkich!

Przygotowaliśmy petycję w sprawie sprawiedliwego wyrównania podwyżek inflacyjnych w CNK. Na ten moment mamy ok. 140 podpisów. Pomóż nam wzmocnić ten głos!

Zobacz poniżej o co wnioskujemy. Jeśli jeszcze nie miałeś/aś okazji podpisać, to:

  • Podpytaj kolegów i koleżanek czy ktoś kogo znacie ma już kartę do zbierania podpisów, i możecie podpisać się u niego/niej,
  • Wydrukuj plik z petycją i podpisz – zbierz też podpisy swoich współpracowników do których informacja o niej jeszcze nie dotarła (na drugiej stronie jest miejsce na podpisy),
  • Zadzwoń na nr 694 580 384 żeby umówić się na podpisanie petycji albo przekazanie karty z wypełnionymi podpisami kilku osób.

Podpisy można składać do 3 sierpnia.

PetycjaDownload

Poniżej znajdziesz argumentację dla naszych postulatów:

Załącznik do petycjiDownload