Chcemy poznać zdanie Pracowników CNK na temat tego, czy struktura wynagrodzeń jest na ten moment w naszej instytucji klarowna i zrozumiała.
Link do ankiety: https://forms.gle/4k1Wku96XVrFH48w7
Będziemy wdzięczni za każde wypełnienie ankiety!
Pozdrowienia,
Zarząd ZZ w CNK
Prosimy wszystkich pracowników o wypełnienie ankiety dot. środków transportu, z których korzystamy docierając do pracy.
Po ostatniej Zebrze spływało do nas sporo głosów – i pozytywnych, i takich z pytaniami lub wątpliwościami. Chcemy jak najbardziej reprezentatywnie poznać potrzeby Załogi.
W ankiecie pytamy o to z jakich środków transportu głównie korzystacie – a także o to, czy ewentualny program dofinansowania biletów mógłby przekonać Was do innego środka transportu (i ew. na jaki). Jest też miejsce na dodatkowe uwagi.
Ankieta skierowana jest do każdej osoby pracującej w CNK – niezależnie od stanowiska i przynależności związkowej.
Im więcej nas ją wypełni, tym wartościowsze będą wyniki – więc podrzuć ją współpracownikowi nieodbierającemu newslettera! Wyniki przekażemy Działowi Kadr.
Link do ankiety: https://forms.gle/xRGf8Q2sSqLSpWzAA
Przeczytaj więcej o tym, czym są dopracowania. Pomóż wypełniając ankietę!
W poprzedniej wersji artykułu zakradł nam się błąd – już go jednak poprawiliśmy.
W czerwcu i lipcu tego roku rozpowszechniliśmy pośród Pracowników i Pracownic CNK ankietę „Systemy czasu pracy„. Teraz przedstawiamy Wam jej wyniki, pod postacią raportu „Czas pracy w Koperniku„.
Celem ankiety było było rozeznanie, na ile:
Oraz, jakie priorytety w kwestii warunków pracy wyróżniamy.
Mamy nadzieję, że raport ten będzie przyczynkiem do wielu rozmów na temat kultury organizacyjnej w CNK.
Link do pobrania pełnego raportu.
Przy okazji publikacji raportu opracowaliśmy również poradnik. Pomoże Ci on odnaleźć się w gąszczu zasad dotyczących systemów czasu pracy, nadgodzin, okresów rozliczeniowych.
We wtorek 14.06 przekazaliśmy Dyrekcji dwa pisma – stanowisko ws. zmian w Regulaminie Organizacyjnym, oraz – stanowisko ws. zmian w Regulaminie Pracy.
Projekt Pracodawcy oceniamy pozytywnie. Szczególnie cieszy nas akcent położony na działania związane z ochroną środowiska. W naszym stanowisku zawarliśmy również kilka uwag. Prosimy w nich o uważność Pracodawcy na sprawę obciążenia Pracowników zadaniami przy rozszerzaniu zakresów zadań poszczególnych działów. Wydaje nam się jednak, że mamy tutaj zrozumienie Pracodawcy.
W projekcie zmian w Regulaminie Pracy zaproponowaliśmy kilka ważnych zmian. Dotyczyły:
Bardzo dziękujemy również osobom, które do tej pory wypełniły ankietę dot. czasu pracy oraz obłożenia zadaniami.
Potrzebujemy jednak większej frekwencji, żeby wyniki były reprezentatywne.
Liczymy na Twój głos!
Nie działa przycisk? Ankietę znajdziesz tutaj: https://forms.gle/VvksT2V8UVQbKkuk9
Chcesz zapoznać się z załącznikami do w/w stanowisk? Napisz do nas na zz.cn.kopernik@gmail.com
W listopadzie 2021 r. rozpowszechniliśmy pośród Pracowników i Pracownic CNK ankietę „Jak czujesz się w CNK?„. Teraz przedstawiamy Wam jej wyniki, pod postacią raportu „Pasja, w zestawie z frustracją„.
Celem ankiety było swoiste „zbadanie temperatury” w instytucji, jeśli chodzi o panująca atmosferę oraz poczucie przynależności i dobrego, bądź złego, traktowania przez osoby na tym samym lub innych poziomach hierarchii.
Mamy nadzieję, że raport ten będzie przyczynkiem do wielu rozmów na temat kultury organizacyjnej w CNK.
Główną część raportu z badania znajdziesz tutaj:
Link do pobrania pełnego raportu.
Poniżej zaprezentowane są natomiast wyniki z podziałem na poszczególne działy.
Przedstawiono tu wyniki tylko dla działów, w których ankietę wypełniła ponad jedna osoba (główny raport uwzględnia dane z działów nisko-reprezentowanych, jednak w trosce o dobro osób, które jako jedyne podzieliły się swoimi doświadczeniami, nie ekstrahujemy tych danych tutaj).
Link do danych z podziałem na działy.
Po otrzymaniu informacji zwrotnej uzupełniamy opis o sposób zbierania danych. Przebiegało ono za pomocą ankiety dostępną tutaj: https://zzcnk.org/2021/10/26/ankieta-jak-czujesz-sie-w-cnk/
Ankieta jest cały czas otwarta (choć jakiekolwiek wpisy dodane po 1.12.21 nie są przedmiotem tego raportu ani analizy), zatem można prześledzić strukturę badania. Jedyną zmianą – dodaną dla ułatwienia rewizji struktury ankiety – jest zdjęcie wymogu wypełnienia ze wszystkich pytań. W momencie zbierania danych wiekszość pytań była wymagana do postępowania dalej w strukturze ankiety, tak aby zapewnić kompletność danych.
Zapraszamy do wypełnienia ankiety!
Chcemy dowiedzieć się jak pracuje Ci się w CNK. I tych dobrych, i tych złych rzeczy. Zwłaszcza w kontaktach z współpracownikami i przełożonymi.
Wyniki ankiety przeanalizujemy pod kątem tego czy, i w jakim stopniu, spotykamy się w CNK (lub w poszczególnych działach) z niepokojącymi sytuacjami. Na wynikach ankiety oprzemy diagnozę: Czy potrzebna jest zbiorowa akcja, mająca na celu poprawić warunki naszej pracy w tym zakresie?
Wypełniając ankietę nie lekceważ zjawisk, do których zdążyłaś/eś się przyzwyczaić.
Twoje bezpośrednie odpowiedzi czytać będzie tylko i wyłącznie zarząd Związku Zawodowego, a zsyntezowane wyniki publikowane będą wyłącznie w formie zanonimizowanej. Nie musisz się więc obawiać, że informacje, którymi się tu podzielisz trafią do osób trzecich, czyli np. przełożonych.
Wypełnienie ankiety zajmie Ci około 5-10 minut.
Bezpośredni link: https://tripetto.app/run/DSADWUCYH6
Uwaga: strukturę ankiety pozostawiamy otwartą, ale analizie podlegać będą tylko zgłoszenia przesłane przed 1.12. Dziękujemy wszystkim respondent(k)om!
Pełną parą idzie proces przygotowywania aneksów do umów dla pracowników i pracownic CNK. Przypominając – ich celem jest restrukturyzacja naszych wynagrodzeń w takim kierunku, aby w mniejszym stopniu zależały one od elementów uznaniowych, a żeby większy udział w nich stanowiło wynagrodzenie zasadnicze.
Dodatkowym elementem aktualnie zachodzących zmian w wynagrodzeniach, miało być wyrównywanie poszczególnych wynagrodzeń o wartość do 15%, tak, aby przybliżyć je do mediany rynkowej na takich stanowiskach, co ma służyć zwiększeniu konkurencyjności wypłacanych w CNK wynagrodzeń.
Pojawia się jednak szereg wątpliwości, z którymi zgłaszają się do zarządu Związku pracownicy/ce, i o których można słyszeć w rozmowach wewnątrz zespołów. Po konsultacji w gronie Związku, napisaliśmy pismo do dyrektor Ewy Kloc, tak aby przynajmniej część z tych wątpliwości rozwiać. Pełną treść pisma znajdziesz tutaj. A poniżej przedstawiamy konkretnie, o co w piśmie pytaliśmy.
Pytanie: Ile pracowników/ic znajdować się będzie poniżej wartości mediany rynkowej (czyli w przedziale 80-100% korytarza mediany) po wprowadzeniu zmian (zakładając 100%-owy współczynnik podpisywania aneksów przez pracowników/ice), a ile powyżej (w przedziale 100%-120% korytarza mediany). Jak rozkładały się te wartości dotychczas.
Czyli, jak restrukturyzacja wynagrodzeń oraz ogłaszane podwyżki* wpływają na pozycję ogółu pracowników/ic CNK na rynku warszawskim. Patrząc na dotychczasowe owiewanie diagnozy naszej sytuacji względem rynku tajemnicą, czas dowiedzieć się jakie efekty przyniosły wprowadzanie zmiany.
* Określenia tego należy używać ostrożnie, dopóki nie będziemy znać projektowanych ram systemu premiowego. One dopiero pozwolą nam mieć wiarygodny ogląd na całościowe warunki finansowe poszczególnych osób/grup pracowniczych w najbliższej przyszłości). Jest tak dlatego, bo do tej pory składniki ruchome/uznaniowe składały się nawet na 25% pensji w CNK, a więc nie znając nowych ram przyznawania tychże składników uznaniowych, nie możemy z jakąkolwiek pewnością stwierdzić kto (ile) wyjdzie finalnie na plus/minus po zakończeniu reformy wynagrodzeń i premiowania w CNK.
Pytanie: Ile pracowników/ic, będących dotychczas poniżej mediany rynkowej wynagrodzeń dla swojego stanowiska, uzyskuje aktualnie podwyżkę wynagrodzenia związaną z wyrównywaniem w kierunku tejże mediany (nie związaną z restrukturyzacją składników wynagrodzeń). Ile pracowników/ic będących powyżej takiej mediany uzyskuje aktualnie podwyżkę wynagrodzenia (nie związaną z restrukturyzacją składników wynagrodzeń).
Czyli, gdzie trafiły podwyżki wyrównujące, jeśli patrzeć na dotychczasowe pozycje tychże osób względem wynagrodzeń rynkowych.
Pytanie: Rozkład ilości osób uzyskujących ww. podwyżki (nie związane z restrukturyzacją składników wynagrodzeń), z podziałem na komórki organizacyjne oraz rozkład z podziałem na stanowiska w instytucji.
Czyli, gdzie trafiły podwyżki wyrównujące, jeśli patrzeć na mapę zakładu pracy.
Odpowiedzi na ww. pytania pozwolą mieć nam lepszy ogląd na celowość i efektywność zmian wprowadzanych w kontekście konkurencyjności zarobków w CNK.
W ostatnich dniach pojawiło się dużo zamieszania w temacie relacji naszych starych/nowych wynagrodzeń względem mediany rynkowej dla takich stanowisk. Niektóre osoby uzyskały taką informacje, niektóre nie. Różnie sytuacja prezentowała się też w poszczególnych działach i była zmienna w czasie.
Takie filtrowanie informacji jest niepokojące. Dlatego chcemy dowiedzieć się jakim kluczem udzielane były te informacje. A od osób, które już takie informacje uzyskały – jaki wzrost wartości %-owej odnotowało ich wynagrodzenie po zmianach, względem mediany dla ich grupy stanowiskowej.
Dlatego, gorąco zachęcamy do wypełnienia ankiety. Uważamy, że ukrywanie informacji na temat przesłanek do wprowadzania zmian w naszych wynagrodzeniach, i mechanizmów samych tych zmian, jest złą praktyką ze strony pracodawcy. Transparentność jest kluczem do zaufania. Ale jeśli dostęp do informacji jest nam utrudniany przez dyrekcję, to musimy dochodzić do wniosków „na około”, np. w formie tej ankiety.
Informacja dodatkowa: Jako, że chcemy sie upewnić co do wiarygodności wpisywanych danych, ankieta NIE jest anonimowa (pytamy o adres e-mail). W żadnym jednak wypadku, nie udostępnimy informacji mogących wskazywać na Ciebie, pracodawcy czy osobom postronnym. Surowe wyniki ankiety będą przetwarzane tylko i wyłącznie przez zarząd Organizacji Zakładowej 07-194 OPZZ „Konfederacji Pracy” (czyli naszego Związku), a publikacji podlegać będą tylko zanonimizowane wyniki ankiety. Zasady przetwarzania Twoich danych znajdziesz tutaj.
Związek Zawodowy Pracowników i Pracownic CNK 