Olek Jasiak

Składając PIT, odlicz sobie składki członkowskie

Składając deklarację podatkową PIT możesz skorzystać z ulgi podatkowej i odliczyć wysokość opłaconych składek związkowych od swojego dochodu.

Co mogę odliczyć?

Dochód, który jest podstawą obliczenia podatku, możesz pomniejszyć (odliczyć od dochodu) o kwotę zapłaconych w 2024r. na rzecz związku zawodowego składek członkowskich – w kwocie max. 840zł.  

Odliczyć możesz tylko składki faktycznie zapłacone w danym roku podatkowym – decyduje data przelewu.

UWAGA: Pomimo tego, że składki za cały zeszły rok w naszej organizacji wynoszą 120 zł, to – jeśli miałaś/eś zaległości składkowe, które opłaciłaś/eś, to możesz odliczyć również je, w całości – ważne, żeby przelew był dokonany w 2024 roku. Nie decyduje tutaj ZA KIEDY była składka, tylko kiedy dokonano PŁATNOŚCI.

Gdzie uzupełnić?

Rozliczenie roczne można wypełnić przez Internet, korzystając z usługi Twój e-PIT lub w formie papierowej. Interesować nas będą następujące miejsca w deklaracji podatkowej:

  • druk PIT/O, poz. 33 („Składki członkowskie na rzecz związków zawodowych„)
  • druk PIT-37, poz. 124 („Odliczenia – wykazane w części B załącznika PIT/O”)

Pamiętaj, że korzystając z Twojego e-PITu, musisz wprowadzić zmiany w przygotowanym automatycznie przez KAS rozliczeniu – nie są tam automatycznie “zasysane” należne ulgi za składki (Skarbówka sama z siebie nie ma takich informacji)!

Co muszę przygotować?

Aby skorzystać z ulgi musisz posiadać dowód (dowody) wpłaty składek. Taki dowód musi zawierać:

  • dane identyfikujące członka związku zawodowego dokonującego wpłaty, 
  • nazwę organizacji związkowej na rzecz której dokonano wpłaty, 
  • tytuł i datę wpłaty,
  • kwotę wpłaconych składek.

A więc sprowadza się to tylko do możliwości pobrania potwierdzeń poprawnie opisanych przelewów z Twojego banku w razie objęcia Cię kontrolą. Nie musisz nic dodatkowo przygotowywać. 

Wyjątkiem są tu osoby, które opłacały składki poprzez aplikację PLZ – wtedy płatność idzie przez pośrednika, więc potrzebne jest dodatkowo zaświadczenie zarządu Związku, że dane przelewy był na składki.  Wszystkie osoby w takiej sytuacji dostały dzisiaj (17.02) mailem odpowiednie zaświadczenia.

Podstawa prawna: art. 26 ust. 1 pkt 2c) ustawy o PIT

Więcej info na ten temat:

Olek Jasiak

Pytania ws. zmian w wynagrodzeniach

W poniedziałek 10.02 o godz. 10:53 jako pracownicy CNK otrzymaliśmy maila o następującej treści:

(…) Dyrekcja CNK podjęła decyzję o podwyżce wynagrodzeń od 1 marca 2025 r. Wysokość podwyżki wyniesie 5% wynagrodzenia zasadniczego. Odpowiednio wzrośnie również dodatek stażowy, który jest naliczany od wynagrodzenia zasadniczego.

Podwyżka tej wysokości odpowiada wysokości wzrostów wynagrodzeń planowanych przez
pracodawców na rynku warszawskim w 2025 r. i pozwoli na utrzymanie wartości rynkowej
wynagrodzeń pracowników CNK. (…)”

Zgodnie z ostatnią projekcją NBP, inflacja w 2025 r. może osiągnąć poziom 5,6% rok do roku. Gdyby projekcja ta się sprawdziła, korekta wynagrodzeń nie nadgoniłaby więc inflacji, czyli wartość rzeczywista naszych wynagrodzeń by zmalała.

Z tego powodu, skierowaliśmy dzisiaj do Dyrekcji pismo z pytaniami związanymi z planowanymi zmianami w wysokości wynagrodzeń w naszej instytucji. Pytamy o to:

  • Czy Pracodawca, formułując plan zmian w wynagrodzeniach brał pod uwagę prognozę Narodowego Banku Polskiego, przewidującego iż inflacja CPI może osiągnąć w 2025 r. poziom 5,6% rok do roku, a więc wartość wyższą niż zakomunikowany wskaźnik zmiany wysokości wynagrodzeń?
  • Czy projektując zmiany w wynagrodzeniach Pracodawca brał pod uwagę wprowadzenie podwyżek kwotowych, za którymi w połowie 2023 roku, podpisując petycję, opowiedziało się 213 Koperniczan i Koperniczanek? Chcielibyśmy mieć nadzieję, że nie jest to głos ignorowany.
  • Mając na uwadze to, że zakomunikowana zmiana wysokości wynagrodzeń jest zbliżona do wskaźnika inflacji, czy Pracodawca przewiduje drugą transzę podwyżek w tym roku, jeśli tak, to w przybliżeniu kiedy i w jakim zakresie?

Poniżej możesz pobrać przekazane Pracodawcy pismo:

11.02.25_pismo zmiany wynagrodzeńDownload

Jak tylko dostaniemy odpowiedź od Pracodawcy, damy znać.

Jednocześnie, członkowie Związku otrzymali link do ankiety w temacie oczekiwań płacowych. Jeśli nie jesteś jeszcze członkiem, dołącz już teraz, i wypowiedz się w tej sprawie!

Olek Jasiak

Sukces! Petycja ws. dopracowań osiąga swój cel!

Na jesieni zeszłego roku 207 Koperniczan podpisało się pod petycją przygotowaną w ramach Związku Zawodowego.

Jej celem było to, żeby pracownikom zatrudnionym w CNK na niepełnym etacie dodatek za nadgodziny przysługiwał za każdą godzinę przepracowaną ponad ich wymiar etatu.

O tym, że teraz tak to nie wygląda możesz przeczytać w poprzednich artykułach na naszej stronie.

Mamy wspaniałe wieści! Dyrekcja CNK zgodziła się wprowadzić nasz postulat w życie!

Zmiany w Regulaminie Pracy wejdą w życie już od początku II kwartału br. Dziękujemy Dyrekcji za przychylność głosowi Załogi.

Dziękujemy wszystkim, którzy zaangażowali się i wsparli inicjatywę swoim podpisem! Bez Was by się nie udało!

To przykład tego, że w działaniach grupowych drzemie siła. Tak, jak teraz wspólnie upomnieliśmy się o nasze koleżanki i kolegów na niepełnych etatach, tak w przyszłości możemy zmobilizować się również w innych ważnych dla Załogi CNK sprawach.

Olek Jasiak

Koperniczanie za równymi zasadami!

W czwartek 28 listopada przekazaliśmy Dyrektorowi petycję ws. warunków, na jakich pracownikom zatrudnionym w CNK na niepełnym etacie przysługuje dodatek za nadgodziny.

Pod petycją podpisało się 207 Koperniczan i Koperniczanek. Przedmiotem petycji jest zmiana w Regulaminie Pracy, wprowadzająca zapis stanowiący o tym, żeby również niepełnoetatowcom przysługiwał dodatek za pracę ponad wymiar etatu, na który umówili się z Pracodawcą w umowie.

Treść pisma znajdziesz poniżej. Czekamy na odpowiedź Dyrektora. Będziemy informować o postępach w sprawie.

Pobierz treść petycji.

Więcej na temat petycji – i adresowanego przez nią problemu – znajdziesz w tym artykule: https://zzcnk.org/2024/10/11/petycja-rowne-zasady/

Olek Jasiak

Podpisz petycję: Równe zasady dla wszystkich!

Przygotowaliśmy petycję w sprawie tego, żeby każdej osobie, która pracuje ponad to, na co się umówili z pracodawcą, przysługiwał dodatek za nadgodziny. Podpisz się pod petycją i pomóż nam wzmocnić ten głos!

Żeby stało się to faktem, wystarczy zmienić jeden zapis Regulaminu Pracy. Przekonajmy do tego Dyrekcję!

Jeśli jeszcze nie miałeś/aś okazji podpisać, to:

  • Podpytaj kolegów i koleżanek czy ktoś znajomy ma już kartę do zbierania podpisów, i możecie podpisać się u niego/niej,
  • Wydrukuj plik z petycją. Podpisz się sam/a, i zbierz też podpisy swoich współpracowników, do których informacja o niej jeszcze nie dotarła*,
    Nie musisz szaleć, wystarczy, że zbierzesz 5 podpisów od dobrych kumpli!

Treść petycji:

Pobierz petycję i kartę do zbiórki podpisów

Poniżej znajdziesz argumentację dla naszego postulatu:

Pobierz artykuł

Podpisz się, i razem dążmy do coraz sprawiedliwszych warunków pracy w Koperniku!

* daj znać smsem na numer 694-580-384, że chcesz zebrać podpisy. Od razu wystawimy Ci odpowiednie upoważnienie.

Olek Jasiak

Zapomogi od A do Z: aktualizacja poradnika

Jesteś pracownikiem CNK i znalazłaś/eś się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej, z powodu wystąpienia:

  • zdarzeń losowych,
  • klęsk żywiołowych,
  • długotrwałej choroby?

Możesz zawnioskować o bezzwrotną zapomogę z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych!

Więcej informacji o tym sposobie wsparcia Pracowników/-ic znajdziesz w przygotowanym przez Związek Zawodowy poradniku Zapomoga od A do Z.

Zaktualizowaliśmy właśnie jego treść do danych na obecny rok. Znajdziesz ją poniżej:

Zapomogi w CNK od A do Z 2024Download

Olek Jasiak

Upominamy się o wieloletnich pracowników

Złożyliśmy pismo, w którym zwracamy się do Dyrektora Naczelnego z wnioskiem o pochylenie się nad sytuacją tych z pracowników, którzy pracują już na rzecz Kopernika ponad 10 lat, ale z uwagi na bycie uprzednio związanymi z CNK nie umową o pracę, ale cywilnoprawnymi, „nie łapią się” do uznania ich wkładu w Instytucję przy wręczaniu symbolicznych nagród za wieloletnią prace na rzecz Kopernika.

Postulujemy, aby przy wręczaniu nagród, wliczyć ten okres na takich samych prawach, jak umowa o pracę.

Treść wniosku znajdziesz poniżej:

wniosek-zz-ws.-wieloletnich-pracownikow
Olek Jasiak

Spotkania konsultacyjne ws. projektu polityki rozwiązywania konfliktów w CNK

Zebrany przez Związek zespół skończył właśnie prace nad projektem procedury rozwiązywania konfliktów (w tym mobbingu i dyskryminacji) w Koperniku. Chcielibyśmy podzielić się ich efektami i zapytać Was o opinie 😊

Poniżej znajdziecie:

Zapraszamy wszystkich Pracowników i Pracownice do udziału w spotkaniach konsultacyjnych. Chcemy zorganizować takie spotkania w czterech terminach, o różnych godzinach – do wyboru – tak, żeby umożliwić wypowiedzenie się jak największej liczbie Koperniczan i Koperniczanek:

  1. Wtorek 5 grudnia, 16:30-17:30, sala Akwarium (budynek główny)
  2. Wtorek 5 grudnia, 18:30-19:30, sala Akwarium (budynek główny)
  3. Środa 6 grudnia, 10:00-11:00, sala Akwarium (budynek główny)
  4. Środa 6 grudnia, 14:00-15:00, sala Żółta (budynek PPK)

Podczas każdego z tych spotkań chcemy pokazać logikę proponowanego przez nas systemu radzenia sobie z sytuacjami konfliktowymi – od prewencji i szkoleń do propozycji konkretnych ścieżek postępowania, jak sytuacja konfliktowa już zaistnieje – oraz materiały przygotowane po to, aby całość była przystępna dla osoby szukającej wsparcia.

Najważniejsze dla nas będą Wasze uwagi, spostrzeżenia, propozycje zmian lub uzupełnień – czy takie, które wykwitną podczas spotkania i rozmowy na nim, czy takie, które pojawią Wam się już wcześniej, podczas lektury linkowanych powyżej materiałów (zachęcamy do zapoznania się przed spotkaniem przede wszystkim z projektem dokumentu, bo na spotkaniu przejdziemy głównie przez logikę systemu, a nie jego detale, a jak to często bywa – to detale są kluczowe).

Dzięki tej informacji zwrotnej od ogółu Pracowników i Pracownic będziemy mieć sygnał czy poszliśmy w dobrą stronę, czy może coś potrzebuje jednak korekty, żeby lepiej odzwierciedlało potrzeby Załogi.
Mając efekty tych konsultacji przejdziemy do wypracowywania z Pracodawcą nowelizacji Regulaminu Pracy, która będzie się wiązać z wprowadzeniem w Koperniku rozwiązań w tym zakresie.

Do zobaczenia na tym spotkaniu, które najbardziej Ci pasuje! (zapisz sobie w kalendarzu 🙂

Olek Jasiak

Złożyliśmy petycję ws. wynagrodzeń!

W poniedziałek Związek Zawodowy przekazał Pracodawcy petycję ws. zmian w wynagrodzeniach. Pod postulatami zawartymi w niej najpierw zdążyło się podpisać się 213 Koperniczan i Koperniczanek. Poniżej znajdziesz treść petycji:

Szanowny Panie Dyrektorze,

Zwracamy się do Pana z niniejszą petycją w związku z wyraźnym wzrostem cen produktów i usług w ciągu ostatniego półtora roku oraz mając na celu dbałość o warunki bytowe całej społeczności pracowników i pracownic CNK.

Jako Związek Zawodowy przeprowadziliśmy analizę porównawczą wynagrodzeń Koperniczan i kosztów życia w Warszawie. Wynika z niej, iż około 50% naszych kolegów i koleżanek, członków społeczności CNK, zarabia poniżej kosztów godnego życia w Warszawie.

W adresowaniu tego problemu nie pomaga sytuacja w której podwyżki wprowadzone w maju br., z uwagi na ich procentową naturę, miały aż 2,4-krotną rozpiętość kwotową w zależności od wynagrodzenia zasadniczego danej osoby (zgodnie z naszymi wyliczeniami było to od 295 do 698 zł brutto).

Tym bardziej nasz sprzeciw budzi zapowiedziana na jesień tego roku kontynuacja nietransparentnego procesu zmian poszczególnych wynagrodzeń związanych z “równaniem do korytarzy median rynkowych”. Obawiamy się, że zamiast wspierać bytowo nas wszystkich, mogą być mechanizmem zwiększania nierówności dochodowych w CNK.

Zgodnie z udostępnionymi nam przez Pracodawcę danymi, CNK ma do dyspozycji na wynagrodzenia w tym roku o 5 mln zł więcej niż w roku ubiegłym. Jako pracownicy, oczekujemy, że kwota przeznaczona na podwyżki zostanie podzielona po równo między wszystkich pracowników. Uważamy, że w obecnej sytuacji naszym moralnym priorytetem powinno być zapewnienie wszystkim pracownikom CNK godnego poziomu życia.

W duchu solidarności pracowniczej wnioskujemy zatem o:

1. Wprowadzenie dla wszystkich pracowników etatowych CNK, od wrześniowej wypłaty, podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w wysokości wyliczonej dla każdego pracownika na podstawie algorytmu:

Wysokość podwyżki = (1500-x) zł brutto,
gdzie x = kwota brutto podwyżki 7%-owej uzyskanej przez danego pracownika w maju br.

2. potraktowanie priorytetowo kwestii przejrzystości zasad i warunków wynagradzania w CNK, poprzez odstąpienie od nietransparentnego mechanizmu „równania do korytarzy median rynkowych” oraz przystąpienie do prac nad skonstruowaniem przejrzystej siatki płac w Instytucji

Ufamy, że przedstawione powyżej postulaty zostaną uwzględnione. Proponujemy spotkanie celem omówienia sposobu ich realizacji, nie później niż 23.08. W kwestii dokładniejszego terminu, dostosujemy się do dostępności Pana Dyrektora.

Więcej o ww. argumentach znajdziesz tutaj: https://zzcnk.org/2023/07/24/podpisz-petycje-jednakowa-podwyzka-inflacyjna-dla-wszystkich/