Autor: Olek Jasiak

Po przedyskutowaniu sprawy w gronie członków i członkiń, złożyliśmy wniosek do Dyrekcji z prośbą o rozpatrzenie zmiany w regulacjach dotyczących dofinansowania zakupu okularów.

Jak jest:
Obecnie zwrot przysługuje Pracownikom raz na rok*, w kwocie 400 zł. Jednak rzadką jest sytuacja, gdy Pracownik zmienia okulary tak często, a w momencie gdy w związku ze zmianą wady zmiany okularów już dokonuje, to koszty potrafią znacząco przekraczać kwotę zwrotu.

Jak proponujemy, żeby było:
Powstała więc inicjatywa aby zmienić zasady tak, aby zwrot przysługiwał nie raz na rok – tylko raz na dwa lata*, ale w dwukrotnie większej kwocie – 800 zł.
W ten sposób dofinansowanie, i jego interwały, będą bardziej adekwatne do realiów.

Z pismem możesz zapoznać się poniżej:

*chyba, że wcześniej zwiększy Ci się wada wzroku i uzyskasz orzeczenie lekarza, że potrzebna jest Ci wymiana szkieł.

Policzyliśmy to! Zobacz na grafikę poniżej:

Udostępniamy też sposób, w jaki wykonaliśmy nasze obliczenia. Wartości oraz wykorzystane źródła znajdziesz w tabeli dostępnej tutaj:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1lXukLT7BXfciF__6rrGLYKBP0__zv607AfbRw-wecpM/edit?usp=sharing

Aktualnie czekamy na dane z Działu Kadr na temat aktualnych wynagrodzeń, aby móc porównać je z wnioskami z ww. analizy.

Masz uwagi lub komentarz? Daj znać!

Jak mogliście przeczytać w mailu od „HR Info” z 18.03, od 1 kwietnia wejdzie w życie kilka zmian w Regulaminie Pracy. To efekt porozumienia, które podpisaliśmy we wtorek jako Zarząd ZZ z Pracodawcą.

Jakie zmiany wchodzą w życie?

1. Nasz postulat (pod którym podpisało się 207 Koperniczan)!
   Od tej pory dla osób zatrudnionych na niepełnych etatach każda godzina przepracowana ponad ich wymiar etatu będzie uprawniać ich do dodatku za nadgodziny (na takich zasadach, jak u wszystkich innych pracowników) – § 31 ust.3
2. Na podstawowym systemie czasu pracy dopuszcza się elastyczność początku/końca dnia pracy – będzie to 8 godzin startujące od dowolnego, ustalonego, momentu między 8:00-10:00, a nie tak jak do tej pory konieczne 9:00  – § 26 ust. 3.
3. Pracownicy na podstawowym systemie czasu pracy, podpisujący rano listę obecności, nie będą musieli tego poświadczać odręcznym podpisem – zmiana w Regulaminie dopuszcza elektroniczne sprawdzanie obecności. Usunięty zostaje też wymóg podania na liście obecności przyczyny nieobecności.– § 18 ust.1, § 18 ust.2
4. Zmiany w systemach czasu pracy:
   • DOK: Pracowników biurowych wyjęto z trybu równoważnego, na rzecz podstawowego – zał. 2 ust.1 lit. d
   • LAB: Koordynatorów objęto trybem zadaniowym – zał. 2 ust.2 lit. f
   • ORG: Pracowników biurowych (nie licząc Sekretariatu) objęto trybem zadaniowym – zał. 2 ust.2 lit. u

Pracodawca też zobowiązał się do przygotowania ujednoliconego dokumentu, zawierającego aktualną treść Regulaminu Pracy – tak, żeby nie trzeba było „surfować” po 7 dokumentach, zawierających kolejne jego aktualizacje.

Niedawno pytaliśmy Dyrekcję ws. zmian wprowadzanych od marca w wynagrodzeniach.

Pytania, które zadaliśmy brzmiały następująco:

• Czy Pracodawca, formułując plan zmian w wynagrodzeniach brał pod uwagę prognozę Narodowego Banku Polskiego, przewidującego iż inflacja CPI może osiągnąć w 2025 r. poziom 5,6% rok do roku, a więc wartość wyższą niż zakomunikowany wskaźnik zmiany wysokości wynagrodzeń?
• Czy projektując zmiany w wynagrodzeniach Pracodawca brał pod uwagę wprowadzenie podwyżek kwotowych, za którymi w połowie 2023 roku, podpisując petycję, opowiedziało się 213 Koperniczan i Koperniczanek? Chcielibyśmy mieć nadzieję, że nie jest to głos ignorowany.
• Mając na uwadze to, że zakomunikowana zmiana wysokości wynagrodzeń jest zbliżona do wskaźnika inflacji, czy Pracodawca przewiduje drugą transzę podwyżek w tym roku, jeśli tak, to w przybliżeniu kiedy i w jakim zakresie?

Otrzymaliśmy już odpowiedź. Aby ją przeczytać, kliknij w nagłówek pisma poniżej (dostęp dla pracowników CNK). Zachęcamy do zapoznania się.

Zwróciliśmy się już do Pracodawcy o przekazanie nam danych dot. wynagrodzeń od marca. Posłużą nam do przeprowadzenia analizy możliwości finansowych pracowników CNK, już po marcowej korekcie wynagrodzeń.

Pytamy więc o:

• wysokość funduszu płac i jego struktura (podział);
• wysokość wynagrodzeń zasadniczych w Centrum Nauki Kopernik jako całości,
  z wyszczególnieniem wynagrodzenia minimalnego, maksymalnego i średniej oraz mediany;
• wysokość wynagrodzeń zasadniczych na poszczególnych stanowiskach w CNK,
  z wyszczególnieniem wynagrodzenia minimalnego, maksymalnego i średniej oraz mediany – oraz liczbę pracowników na danym stanowisku;
• wysokość wynagrodzeń zasadniczych w każdej jednostce organizacyjnej CNK,
  z wyszczególnieniem wynagrodzenia minimalnego, maksymalnego i średniej oraz mediany.

Będziemy Was informować o rozwoju spraw.

Na jesieni zeszłego roku 207 Koperniczan podpisało się pod petycją przygotowaną w ramach Związku Zawodowego.

Jej celem było to, żeby pracownikom zatrudnionym w CNK na niepełnym etacie dodatek za nadgodziny przysługiwał za każdą godzinę przepracowaną ponad ich wymiar etatu.

O tym, że teraz tak to nie wygląda możesz przeczytać w poprzednich artykułach na naszej stronie.

Mamy wspaniałe wieści! Dyrekcja CNK zgodziła się wprowadzić nasz postulat w życie!

Zmiany w Regulaminie Pracy wejdą w życie już od początku II kwartału br. Dziękujemy Dyrekcji za przychylność głosowi Załogi.

Dziękujemy wszystkim, którzy zaangażowali się i wsparli inicjatywę swoim podpisem! Bez Was by się nie udało!

To przykład tego, że w działaniach grupowych drzemie siła. Tak, jak teraz wspólnie upomnieliśmy się o nasze koleżanki i kolegów na niepełnych etatach, tak w przyszłości możemy zmobilizować się również w innych ważnych dla Załogi CNK sprawach.