Na wstępie bardzo dziękujemy 116 Koperniczanom i Koperniczankom za podpisanie petycji ws. przejrzystego systemu wynagradzania w CNK. 

Petycję złożyliśmy do Dyrektora Naczelnego z końcem kwietnia, a 27 maja otrzymaliśmy na nią odpowiedź. Załączamy oba te dokumenty – abyście mogli/mogły zapoznać się z odpowiedzią Dyrekcji w kontekście treści samej petycji i wyrobić sobie zdanie.

Treść petycji:

Treść odpowiedzi:

Komentarz:

Dyrekcja pisze w odpowiedzi, że nadal trwa proces legislacyjny i nie są znane ostateczne zapisy prawne. Dobrze o tym wiemy, bo na obu etapach konsultacji z partnerami społecznymi zgłaszaliśmy, jako zarząd naszego Związku, uwagi do projektów ustawy – które później Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przekazywało rządowi. I dzięki temu udziałowi wiemy również, że trzon nakładanych na pracodawców obowiązków – uzgadnianie z pracownikami kryteriów kształtowania wynagrodzeń – się nie zmienia. Od treści Dyrektywy unijnej, przez pierwszy projekt ustawy, aż do aktualnego projektu ustawy – nic się w tej materii nie zmienia. I zmienić się nie może, bo Dyrektywa nie pozostawia na to miejsca. Po co więc czekać? 

Natomiast odpowiedzi na postulat odnoszący się do udostępnienia pracownikom kart opisu stanowiska i zapewnienia ustrukturyzowanego sposobu zbierania informacji zwrotnej co do poprawności zawartych w nich informacji – na marne by szukać.

To, co nas jednak smuci najbardziej, to to że – w naszej opinii – z przekazanej odpowiedzi wynika generalna niechęć Dyrekcji do dialogu. 

Pisząc, że tworzenie kryteriów ustalania wynagrodzeń jest i będzie w kompetencji Pracodawcy, (czytaj: wyłącznej kompetencji), Dyrekcja najwyraźniej chce dać Pracownikom znać, że nic nam do tego. 

Postulat większego włączenia Pracowników w ten proces, na zasadach konstruktywnej współpracy z Pracodawcą nie padł więc na podatny grunt. A szkoda, bo i tak do tego punktu dojdziemy. Pracodawca bowiem myli się w kwestii bliskiej przyszłości – w projektowanym stanie prawnym będzie zobowiązany do tej współpracy. Szkoda tylko, że musi to się odbywać przymusem, a nie wynikać z chęci.

Tematu na pewno nie zarzucamy. Jak nie drzwiami, to oknem. Aktualnie korzystamy z prawa do dostępu do informacji publicznej, aby uzyskać więcej informacji nt. aktualnego sposobu ustalania wynagrodzeń przez Pracodawcę, co pozwoli w kompetentny sposób podejść do negocjacji, jak już je zaczniemy. O wszelkich postępach będziemy informować.

Jeszcze raz dziękujemy wszystkim osobom, które podpisały się pod postulatami, za wsparcie petycji we wspólnej sprawie! 

Jeśli nie jesteś w Związku Zawodowym – rozważ dołączenie! Aktualnie są nas 92 osoby, a im nas będzie więcej, tym większą kartę przetargową będziemy mieć w rozmowach z Dyrekcją. Deklarację członkowską znajdziesz tutaj.