Konsekwentnie dążymy do tego, aby Pracodawca powrócił do – rozpoczętego jeszcze w lipcu 2024 r. ale zarzuconego – procesu tworzenia zasad wynagradzania, opartych o klarowne i uzgodnione z Załogą kryteria ustalania wynagrodzenia i jego progresji.
Tak, jak apelowaliśmy od początku zeszłego roku, czas już mocno nagli. Już 7 czerwca, czyli za miesiąc, mija termin wdrożenia Dyrektywy 970/23 (która jasno reguluje ww. kwestie) na grunt prawa krajowego. Jak też wielokrotnie podkreślaliśmy, prawo krajowe nie zmieni zasad już jasno określonych na poziomie europejskim – może tylko dodać obowiązków stronie Pracodawcy, nie odjąć.
Czekanie z pracami doprowadzi tylko do działania na chybcika, co skończy się niską jakością i brakami w uzgadnianiu z Pracownikami.
Dlatego, zgodnie z wolą sygnatariuszy petycji, wnioskujemy do Dyrektora Naczelnego o:
- Udostępnienie każdemu pracownikowi CNK karty opisu jego stanowiska (z wyszczególnieniem: zakresów odpowiedzialności i samodzielności, kluczowych dla stanowiska wiedzy i umiejętności, zakresu współpracy wewn./zewn. oraz wymagań formalnych wobec pracownika), wraz ze zorganizowaniem ustrukturyzowanego sposobu na przekazywanie kierownikom informacji zwrotnej dot. poprawności zawartych w opisie stanowiska informacji,
- Niezwłoczne zwołanie spotkania pomiędzy Pracodawcą a Związkiem Zawodowym ws. ustalenia trybu prac nad zmianami w Regulaminie Wynagradzania związanych z dostosowywaniem Regulaminu do wymogów określonych w Dyrektywie UE nr 970/23.
Dziękujemy za zaangażowanie wszystkim 116 Pracownikom/-icom CNK, którzy podpisali petycję i którzy akcentują wagę tematu dla Załogi Kopernika.
Z treścią petycji można zapoznać się poniżej:
Związek Zawodowy Pracowników i Pracownic CNK 