Olek Jasiak

Spotkania konsultacyjne ws. projektu polityki rozwiązywania konfliktów w CNK

Zebrany przez Związek zespół skończył właśnie prace nad projektem procedury rozwiązywania konfliktów (w tym mobbingu i dyskryminacji) w Koperniku. Chcielibyśmy podzielić się ich efektami i zapytać Was o opinie 😊

Poniżej znajdziecie:

Zapraszamy wszystkich Pracowników i Pracownice do udziału w spotkaniach konsultacyjnych. Chcemy zorganizować takie spotkania w czterech terminach, o różnych godzinach – do wyboru – tak, żeby umożliwić wypowiedzenie się jak największej liczbie Koperniczan i Koperniczanek:

  1. Wtorek 5 grudnia, 16:30-17:30, sala Akwarium (budynek główny)
  2. Wtorek 5 grudnia, 18:30-19:30, sala Akwarium (budynek główny)
  3. Środa 6 grudnia, 10:00-11:00, sala Akwarium (budynek główny)
  4. Środa 6 grudnia, 14:00-15:00, sala Żółta (budynek PPK)

Podczas każdego z tych spotkań chcemy pokazać logikę proponowanego przez nas systemu radzenia sobie z sytuacjami konfliktowymi – od prewencji i szkoleń do propozycji konkretnych ścieżek postępowania, jak sytuacja konfliktowa już zaistnieje – oraz materiały przygotowane po to, aby całość była przystępna dla osoby szukającej wsparcia.

Najważniejsze dla nas będą Wasze uwagi, spostrzeżenia, propozycje zmian lub uzupełnień – czy takie, które wykwitną podczas spotkania i rozmowy na nim, czy takie, które pojawią Wam się już wcześniej, podczas lektury linkowanych powyżej materiałów (zachęcamy do zapoznania się przed spotkaniem przede wszystkim z projektem dokumentu, bo na spotkaniu przejdziemy głównie przez logikę systemu, a nie jego detale, a jak to często bywa – to detale są kluczowe).

Dzięki tej informacji zwrotnej od ogółu Pracowników i Pracownic będziemy mieć sygnał czy poszliśmy w dobrą stronę, czy może coś potrzebuje jednak korekty, żeby lepiej odzwierciedlało potrzeby Załogi.
Mając efekty tych konsultacji przejdziemy do wypracowywania z Pracodawcą nowelizacji Regulaminu Pracy, która będzie się wiązać z wprowadzeniem w Koperniku rozwiązań w tym zakresie.

Do zobaczenia na tym spotkaniu, które najbardziej Ci pasuje! (zapisz sobie w kalendarzu 🙂

Olek Jasiak

Stanowisko Związku dot. zmian w regulaminach

We wtorek 14.06 przekazaliśmy Dyrekcji dwa pisma – stanowisko ws. zmian w Regulaminie Organizacyjnym, oraz – stanowisko ws. zmian w Regulaminie Pracy.

Regulamin Organizacyjny

Projekt Pracodawcy oceniamy pozytywnie. Szczególnie cieszy nas akcent położony na działania związane z ochroną środowiska. W naszym stanowisku zawarliśmy również kilka uwag. Prosimy w nich o uważność Pracodawcy na sprawę obciążenia Pracowników zadaniami przy rozszerzaniu zakresów zadań poszczególnych działów. Wydaje nam się jednak, że mamy tutaj zrozumienie Pracodawcy.

Treść stanowiska (Regulamin Org.)

Regulamin Pracy

W projekcie zmian w Regulaminie Pracy zaproponowaliśmy kilka ważnych zmian. Dotyczyły:

  • Bezpieczniejszego dla Pracownika mechanizmu umożliwiającego zmianę systemu czasu pracy. Pracodawca zaproponował możliwość zmiany systemu czasu pracy przy zmianie zakresów obowiązków. My postulujemy, aby do zmiany systemu czasu pracy Pracownikowi konieczna była zmiana stanowiska i aneks do umowy. Zmiana systemu czasu pracy wiąże się z poważną ingerencją w realizowane przez Pracownika zadania, zatem należy związać ją z
  • Usunięcie klauzuli tajności wynagrodzeń z Regulaminu Pracy.
    Zaznaczamy od razu, że NIE chodzi tu o powszechne ujawnianie wynagrodzeń. Chodzi o usunięcie możliwości poniesienia konsekwencji dyscyplinarnych, jeśli powiesz komuś o wysokości swojego własnego wynagrodzenia, KIEDY CHCESZ TO ZROBIĆ (np. żeby dowiedzieć się, czy nie zachodzi dyskryminacja płacowa) – obecnie jest to zakazane. Usunięcie klauzuli też nie będzie dotyczyć pracodawcy – on nadal bezwzględnie nie będzie mógł ujawniać naszych wynagrodzeń.
    Realizujemy w ten sposób jeden z postulatów przedstawionych Załodze w maju ubiegłego roku. Artykuł na ten temat znajdziesz tutaj.
Treść stanowiska (Regulamin Pracy)

Ankieta pracownicza

Bardzo dziękujemy również osobom, które do tej pory wypełniły ankietę dot. czasu pracy oraz obłożenia zadaniami.
Potrzebujemy jednak większej frekwencji, żeby wyniki były reprezentatywne.
Liczymy na Twój głos!

Wypełnij ankietę!

Nie działa przycisk? Ankietę znajdziesz tutaj: https://forms.gle/VvksT2V8UVQbKkuk9

Chcesz zapoznać się z załącznikami do w/w stanowisk? Napisz do nas na zz.cn.kopernik@gmail.com