Po kilku spotkaniach ‚po godzinach’, od środy 26.07 oficjalnie startujemy z pracami zespołu, którego pełna nazwa to Zespół dot. opracowania pracowniczego projektu wewnętrznej polityki rozwiązywania konfliktów i przeciwdziałania sytuacjom niepożądanym (w tym mobbingowi i dyskryminacji).
Brzmi strasznie? Nie potrzebnie 🙂
W pracach zespołu będzie chodzić o to, żeby wypracować zasady, które pomogą nam stworzyć takie ramy strukturalne w Koperniku, żeby wystarczająco wcześnie „rozładowywać” sytuacje zapalne – tak żeby nie kumulowały się one do nieprzyjaznej atmosfery.
Jest nas kilkanaście, z różnych działów, i każde z nas uważa ten temat za ważny. Jak tylko wypracujemy projekt, podzielimy się efektem naszych prac!
Jeśli chcesz podzielić się dobrymi praktykami z tego zakresu z innych instytucji/firm, albo po prostu swoimi pomysłami na rozwiązania, to odzywaj się na zz.cn.kopernik@gmail.com, z adnotacją [Kultura pracy] w tytule maila.
Nasze pismo do Dyrektora w sprawie ułatwień w funkcjonowaniu Zespołu znajdziecie tutaj (nazwiska zamazaliśmy wrzucając plik na stronę, ale jak chcecie wiedzieć kto jest w zespole, to dawajcie znać, to żadna tajemnica!):
Odpowiedź Dyrektora znajdziecie natomiast tutaj:
Związek Zawodowy Pracowników i Pracownic CNK 