Wczoraj, 8 grudnia, przekazaliśmy Pracodawcy propozycję planu wydatkowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), przegłosowaną wcześniej wyraźną większością głosów w Związku.
Głównym założeniem propozycji jest minimalizacja negatywnego wpływu rosnących cen produktów i usług na mniej zarabiających Koperniczan i Koperniczanki.
Żeby to osiągnąć, zaproponowaliśmy utrzymanie wysokości świadczenia „wczasy pod gruszą” na obecnym, wysokim poziomie 2500 zł w niższej grupie dochodowej, lekkie zwiększenie świadczenia świątecznego do 1000 zł, oraz wyraźne procentowo zwiększenie świadczenia na dziecko z 110 na 200 zł. Przy wszystkich tych świadczeniach proponujemy przelicznik 0,75x przy przeliczaniu ich wysokości dla pracowników/-ic z wyższej grupy dochodowej.
Ważnym punktem corocznego budżetu ZFŚS musi być rezerwa budżetowa na zapomogi w przypadkach losowych – kiedy z jakiegoś powodu Pracownika lub Pracownicę spotka ciężka życiowo i finansowo sytuacja. Zapomóg zabrakło nam w propozycji przesłanej nam przez Pracodawcę, więc – zwłaszcza w ciężkich ekonomicznie czasach – zaproponowaliśmy zarezerwowanie na ten cel kwoty 100 000 zł w skali roku.
Poradnik kiedy ci przysługuje i co zrobić, żeby dostać zapomogę, znajdziesz tutaj.
W gronie Związku postanowiliśmy pozostać przy świadczeniu dedykowanym promowaniu aktywności sportowej pośród Pracowników/-ic. Chodzi konkretnie o kartę Multisport.
Takie świadczenie przedstawia zarówno korzyści dla Pracownika (z perspektywy zdrowia i dobrostanu psychicznego), jak i Pracodawcy (negatywne konsekwencje efektywnościowe/motywacyjne i relatywnie częstsze absencje u osób nieaktywnych fizycznie). Proponowana kwota zakłada miesięczną dopłatę przez pracodawcę do karty Multisport na poziomie 70 lub 65 zł (w zależności od pozycji względem kryterium dochodowego) – podobnie jak w roku poprzednim.
Związek Zawodowy Pracowników i Pracownic CNK 