W dniach 5-12 grudnia odbywa się I tura głosowania na Osoby Zaufania. Nominuj 4 osoby do tej roli już teraz!
GŁOSUJ
Osoby Zaufania będą pełnić bardzo ważną funkcję pierwszego etapu wsparcia osób szukających wsparcia w sytuacjach konfliktowych, zgodnie z, wprowadzoną w CNK z inicjatywy Związku, Wewnętrzną Polityką Zapobiegania Zachowaniom Niepożądanym. Więcej o ich zadaniach i zasadach funkcjonowania tej roli, znajdziesz w Rozdziale 3 tego dokumentu.
To pierwsza tura, w której wpisujecie nazwiska dowolnych czterech pracowników, którzy w Waszej opinii będą:
- empatycznymi i dyskretnymi słuchaczami,
- dobrymi powiernikami poufnych informacji,
- asertywnymi dążycielami do zrozumienia sytuacji konfliktowej,
- mediatorami dążącymi do polubownych rozwiązań konfliktów.
Wybrane osoby oczywiście, przed drugą będą mogły zrezygnować, jeśli uznają, że nie będą chciały realizować tych zadań.
W Polityce zabezpieczone zostało wsparcie szkoleniowe, eksperckie i organizacyjne dla Osób Zaufania ze strony Pracodawcy. To znaczy, że wybrane osoby nie będą pozostawione same sobie, tylko:
- już od samego początku pełnienia roli, Osoby Zaufania będą wspierane przez Dział Kadr odpowiednimi szkoleniami,
- czas spędzony na zadaniach Osoby Zaufania będą miały dostosowane zwykłe zadania służbowe tak, aby mogły godzić z nimi swoją nową rolę i mieścić się z swoim czasie pracy,
- inni pracownicy, w tym przełożeni, będą mieli obowiązek współpracowania z Osobą Zaufania rozpatrująca daną sprawę,
- gdy zajdzie taka potrzeba, Pracodawca zapewni wsparcie eksperckie specjalistów zewnętrznych w prowadzenia danej sprawy.
Związek Zawodowy Pracowników i Pracownic CNK 