W czwartek 12.02 otrzymaliśmy od Pracodawcy pismo, w którym poinformował nas o zamiarze rozwiązania umowy z jedną z wieloletnich pracownic Kopernika. Jako powód podano „długotrwałą niezdolność pracownika do pracy spowodowaną chorobą, trwająca dłużej niż okresy ochronne przewidziane w art. 53 par. 1 pkt b Kodeksu pracy.”

Kontekst: Pracodawca w każdym wypadku, gdy planuje zwolnienie pracownika, musi powiadomić o tym zamiarze zarząd Związku Zawodowego, który ma czas (3-5 dni kalendarzowych) na przekazanie opinii lub umotywowanych zastrzeżeń do takiego zamiaru.

Po zapoznaniu się z detalami sytuacji, zarząd Związku przygotował 4-stronnicową opinię, w której zaakcentowaliśmy wieloletnie oddanie rzeczonej pracownicy dla instytucji, jej wartość merytoryczną dla realizowanych przez Kopernika działań, detale jej sytuacji medycznej, a także informację o gotowości do jak najszybszego powrotu do pracy, gdy tylko pozwoli jej na to stan zdrowia (co jest szacowane przez lekarzy na maj br.).

Jednocześnie, członkowie społeczności Kopernika zaczęli podpisywać się pod petycją, której celem jest przekonanie Dyrektora, aby dał naszej koleżance szansę powrotu do Kopernika, jak tylko pozwoli jej na to zdrowie. W sumie pod petycją podpisało się 134 Koperniczan/-ek.

Treść petycji znajdziecie tutaj:

Jeszcze raz dziękujemy za wyrazy solidarności oraz mamy głęboką nadzieję, że po zapoznaniu się z przekazanym mu opisem sytuacji, a także petycją współpracowników/-czek, Dyrektor zmieni zdanie, i pozwoli naszej koleżance dalej współtworzyć z nami Kopernika.

Aktualizacja: Niestety nie udało nam się zmienić zdania Pracodawcy, i rozwiązał on umowę z naszą koleżanką. Wyrażamy ubolewanie w związku z tą decyzją.

Zaznaczamy jednak, że w efekcie przygotowanej przez nas akcji, Pracodawca musiał skonfrontować się z koniecznością dodatkowego tłumaczenia się ze swoich zamiarów – czy to w komunikacji ze Związkiem, czy w gremium kierowników. Wybrał ostatecznie decyzję podyktowaną efektownością zarządczą, a nie wspólnotowością zakładu pracy. W sytuacji jednak braku naszego (czyt. wszystkich sygnatariuszy petycji) działania, nie musiałby w ogóle uargumentowywać swojej decyzji i nikt mógłby się nawet nie dowiedzieć, że zniknęła jedna z wieloletnich pracownic.

Pomimo rozwiązania teraz umowy z nasza koleżanką – zgodnie z art. 53 par. 5 Kodeksu Pracy – jeśli w ciągu 6 miesięcy wyzdrowieje i będzie chciała wrócić do Kopernika, to Pracodawca powinien ponownie ją zatrudnić.