Jak mogliście przeczytać w mailu od „HR Info” z 18.03, od 1 kwietnia wejdzie w życie kilka zmian w Regulaminie Pracy. To efekt porozumienia, które podpisaliśmy we wtorek jako Zarząd ZZ z Pracodawcą.

Jakie zmiany wchodzą w życie?

  1. Nasz postulat (pod którym podpisało się 207 Koperniczan)!
    Od tej pory dla osób zatrudnionych na niepełnych etatach każda godzina przepracowana ponad ich wymiar etatu będzie uprawniać ich do dodatku za nadgodziny (na takich zasadach, jak u wszystkich innych pracowników) – § 31 ust.3
  2. Na podstawowym systemie czasu pracy dopuszcza się elastyczność początku/końca dnia pracy – będzie to 8 godzin startujące od dowolnego, ustalonego, momentu między 8:00-10:00, a nie tak jak do tej pory konieczne 9:00  – § 26 ust. 3.
  3. Pracownicy na podstawowym systemie czasu pracy, podpisujący rano listę obecności, nie będą musieli tego poświadczać odręcznym podpisem – zmiana w Regulaminie dopuszcza elektroniczne sprawdzanie obecności. Usunięty zostaje też wymóg podania na liście obecności przyczyny nieobecności.– § 18 ust.1, § 18 ust.2
  4. Zmiany w systemach czasu pracy:
    • DOK: Pracowników biurowych wyjęto z trybu równoważnego, na rzecz podstawowego – zał. 2 ust.1 lit. d
    • LAB: Koordynatorów objęto trybem zadaniowym – zał. 2 ust.2 lit. f
    • ORG: Pracowników biurowych (nie licząc Sekretariatu) objęto trybem zadaniowym – zał. 2 ust.2 lit. u

Pracodawca też zobowiązał się do przygotowania ujednoliconego dokumentu, zawierającego aktualną treść Regulaminu Pracy – tak, żeby nie trzeba było „surfować” po 7 dokumentach, zawierających kolejne jego aktualizacje.