Niedawno pytaliśmy Dyrekcję ws. zmian wprowadzanych od marca w wynagrodzeniach.

Pytania, które zadaliśmy brzmiały następująco:

  • Czy Pracodawca, formułując plan zmian w wynagrodzeniach brał pod uwagę prognozę Narodowego Banku Polskiego, przewidującego iż inflacja CPI może osiągnąć w 2025 r. poziom 5,6% rok do roku, a więc wartość wyższą niż zakomunikowany wskaźnik zmiany wysokości wynagrodzeń?
  • Czy projektując zmiany w wynagrodzeniach Pracodawca brał pod uwagę wprowadzenie podwyżek kwotowych, za którymi w połowie 2023 roku, podpisując petycję, opowiedziało się 213 Koperniczan i Koperniczanek? Chcielibyśmy mieć nadzieję, że nie jest to głos ignorowany.
  • Mając na uwadze to, że zakomunikowana zmiana wysokości wynagrodzeń jest zbliżona do wskaźnika inflacji, czy Pracodawca przewiduje drugą transzę podwyżek w tym roku, jeśli tak, to w przybliżeniu kiedy i w jakim zakresie?

Otrzymaliśmy już odpowiedź. Aby ją przeczytać, kliknij w nagłówek pisma poniżej (dostęp dla pracowników CNK). Zachęcamy do zapoznania się.

Zwróciliśmy się już do Pracodawcy o przekazanie nam danych dot. wynagrodzeń od marca. Posłużą nam do przeprowadzenia analizy możliwości finansowych pracowników CNK, już po marcowej korekcie wynagrodzeń.

Pytamy więc o:

  • wysokość funduszu płac i jego struktura (podział);
  • wysokość wynagrodzeń zasadniczych w Centrum Nauki Kopernik jako całości,
    z wyszczególnieniem wynagrodzenia minimalnego, maksymalnego i średniej oraz mediany;
  • wysokość wynagrodzeń zasadniczych na poszczególnych stanowiskach w CNK,
    z wyszczególnieniem wynagrodzenia minimalnego, maksymalnego i średniej oraz mediany – oraz liczbę pracowników na danym stanowisku;
  • wysokość wynagrodzeń zasadniczych w każdej jednostce organizacyjnej CNK,
    z wyszczególnieniem wynagrodzenia minimalnego, maksymalnego i średniej oraz mediany.

Będziemy Was informować o rozwoju spraw.