Zebrany przez Związek zespół skończył właśnie prace nad projektem procedury rozwiązywania konfliktów (w tym mobbingu i dyskryminacji) w Koperniku. Chcielibyśmy podzielić się ich efektami i zapytać Was o opinie 😊

Poniżej znajdziecie:

Zapraszamy wszystkich Pracowników i Pracownice do udziału w spotkaniach konsultacyjnych. Chcemy zorganizować takie spotkania w czterech terminach, o różnych godzinach – do wyboru – tak, żeby umożliwić wypowiedzenie się jak największej liczbie Koperniczan i Koperniczanek:

  1. Wtorek 5 grudnia, 16:30-17:30, sala Akwarium (budynek główny)
  2. Wtorek 5 grudnia, 18:30-19:30, sala Akwarium (budynek główny)
  3. Środa 6 grudnia, 10:00-11:00, sala Akwarium (budynek główny)
  4. Środa 6 grudnia, 14:00-15:00, sala Żółta (budynek PPK)

Podczas każdego z tych spotkań chcemy pokazać logikę proponowanego przez nas systemu radzenia sobie z sytuacjami konfliktowymi – od prewencji i szkoleń do propozycji konkretnych ścieżek postępowania, jak sytuacja konfliktowa już zaistnieje – oraz materiały przygotowane po to, aby całość była przystępna dla osoby szukającej wsparcia.

Najważniejsze dla nas będą Wasze uwagi, spostrzeżenia, propozycje zmian lub uzupełnień – czy takie, które wykwitną podczas spotkania i rozmowy na nim, czy takie, które pojawią Wam się już wcześniej, podczas lektury linkowanych powyżej materiałów (zachęcamy do zapoznania się przed spotkaniem przede wszystkim z projektem dokumentu, bo na spotkaniu przejdziemy głównie przez logikę systemu, a nie jego detale, a jak to często bywa – to detale są kluczowe).

Dzięki tej informacji zwrotnej od ogółu Pracowników i Pracownic będziemy mieć sygnał czy poszliśmy w dobrą stronę, czy może coś potrzebuje jednak korekty, żeby lepiej odzwierciedlało potrzeby Załogi.
Mając efekty tych konsultacji przejdziemy do wypracowywania z Pracodawcą nowelizacji Regulaminu Pracy, która będzie się wiązać z wprowadzeniem w Koperniku rozwiązań w tym zakresie.

Do zobaczenia na tym spotkaniu, które najbardziej Ci pasuje! (zapisz sobie w kalendarzu 🙂