Co robi Związek Zawodowy?
Nigdy nie interesowały mnie związki zawodowe i teraz pierwszy raz się z tym spotykam. W skrócie – po co mi to?
Chyba każdy i każda z nas ma chwile, kiedy czuje, że chciał(a)by zmienić coś w warunkach swojej pracy. Jednak jako pojedynczy pracownik/ica mamy na to ograniczony wpływ, a nasza pozycja w negocjacjach z pracodawcą jest bardzo słaba.
Związek zawodowy jest właśnie po to, żeby wyrażać wspólny głos pracowników i pracownic, i na równych warunkach negocjować z pracodawcą. W ten sposób, związek pozwala na to, żebyśmy mieli większy wpływ na swoje miejsce pracy. Może również stanowić indywidualne wsparcie w trudnych sytuacjach pracowniczych.
Jakie postulaty wysuwa Związek?
Związek powstał przede wszystkim jako platforma umożliwiająca pracownikom zrzeszenie się i wyrażenie wspólnego głosu wobec pracodawcy. Wysuwane przez nas postulaty wynikają bezpośrednio z toczącej się w Związku dyskusji.
Jeśli Związek coś wynegocjuje, to czy skorzystają na tym tylko członkowie/członkinie związku?
Nie! Wszystkie ustalenia dotyczące zbiorowych warunków pracy odnoszą się do ogółu pracowników/ic, niezależnie od przynależności do związku. Zabiegając o realizację postulatów, będziemy dążyć do tego, żeby skorzystali na tym wszyscy pracownicy i pracownice. Jednak o wyborze priorytetów decydują osoby należące do Związku.
Ważnym również jest to, że główną siłą Związku jest jego liczebność, a więc dołączając, zwiększasz szanse zarówno sobie, jak i wszystkim innym pracownikom/icom na sukces.
Związek może również wspierać swoich członków w indywidualnych sprawach związanych z ich sytuacją w miejscu pracy.
Co konkretnie będę miał/a z tego, że zapiszę się do związku?
Po pierwsze, będziesz współdecydować o tym, jakimi sprawami zajmuje się związek. Po drugie, możesz liczyć na wsparcie związku w trudnych sytuacjach w pracy, uwzględniające z jednej strony konsultacje Twojej sytuacji i możliwe kroki do podjęcia, a z drugiej, możliwość uczestnictwa przedstawicieli/ek związku w negocjacjach z pracodawcą.
W sumie to chciał(a)bym dołączyć, ale boję się reakcji przełożonych.
Po pierwsze, przełożeni nie mogą oczekiwać od Ciebie informacji, czy należysz do związku czy nie (nie powinni nawet o to pytać).
Po drugie, nawet jeśli będą mieć tę informację, nie mogą w żaden sposób wykorzystać jej na Twoją niekorzyść. Jest to gwarantowane Kodeksem Pracy, traktującym takie potencjalne zachowanie jako dyskryminację.
Jestem osobą nastawioną raczej pokojowo, a związki kojarzą mi się z bojowością.
Nikt nie narzuca nam formy działania. Podstawowym narzędziem Związku jest negocjowanie z pracodawcą – to czy przyjmiemy postawy bardziej bojowe zależy w głównej mierze od pozycji przyjętej przez pracodawcę, ale również oczywiście od decyzji podejmowanych przez nas, jako członków i członkiń Związku.
Nie czuję się związany/a z tą instytucją (bo np. jestem czasowo zatrudniony/a), po co mam się angażować w związek?
Rozumiemy te wątpliwości. Związek łączy osoby długo pracujące w Koperniku, które chciałyby w końcu poprawić atmosferę w miejscu, z którym się utożsamiają – i tych, którzy przychodzą tu do pracy i odbijają się od ściany. Związek powstał po to, żeby wszyscy pracownicy i pracownice mogli/ły poczuć się tu bardziej “u siebie”.
Czy związki zawodowe to nie relikt PRL-u?
Nie. Silne związki zawodowe są istotnym elementem dobrze funkcjonujących społeczeństw demokratycznych i zapewniają zdrową równowagę między pracodawcami a pracownikami. Na przykład w społeczeństwach skandynawskich, które należą do najbardziej innowacyjnych i szczęśliwych na świecie, do związków zawodowych należy większość pracowników i pracownic.
Jak działa Związek Zawodowy?
Kto reprezentuje związek w kontaktach z dyrekcją CNK?
Reprezentację związku domyslnie stanowi jego zarząd w składzie: Olek Jasiak (przewodniczący), Kaja Janiszewska oraz Lilija Sokołowska. Jednak w negocjacjach dotyczących konkretnych tematów i/lub grup pracowniczych mogą uczestniczyć również inne osoby.
Kto podejmuje decyzje dotyczące działalności związku?
Mamy nadzieję, że Ty! Związek to wszyscy jego członkowie i członkinie, i to głos ich wszystkich jest najważniejszy. Pracownicy/pracownice nie będące w związku mogą nam sugerować działania do podjęcia, jednak nie mają na nie bezpośredniego wpływu. Bieżącą działalność Związku prowadzi Zarząd, kontrolowany przez Komisję Rewizyjną.
Czy mogę należeć do Związku, jeśli jestem zatrudniony/a na umowie zlecenie?
Tak, do związku mogą należeć zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak i te zatrudnione na zlecenie.
Czy mogę należeć do Związku, jeśli CNK nie jest moim formalnym pracodawcą (pracuję np. w firmie ochrony lub sprzątającej)?
Niestety nie ma obecnie takiej możliwości, choć teoretycznie można do niej doprowadzić, jeśli pracownicy/e firm zewnętrznych będą tym zainteresowani. Zapraszamy jednak pracowników/ice ww. firm do zgłaszania się do nas w przypadku jakichkolwiek problemów lub potrzeb związanych z pracą w CNK.
Jeśli masz więcej pytań, pisz na: zz.cn.kopernik@gmail.com
Związek Zawodowy Pracowników i Pracownic CNK 