Widzimy się na Zebraniu Walnym już w poniedziałek 16 grudnia, o 14:00, natomiast teraz gorąco zachęcamy do zgłaszania swoich kandydatur. Na razie mamy niewystarczającą ilość chętnych, a potrzebujemy… Ciebie!

Możesz się zgłosić przez ten formularz, zaznaczając na które funkcje chcesz kandydować. Usprawni to przygotowanie kart do głosowania i skróci Zebranie (im szybciej wypełnisz formularz, tym lepiej – bo zdąży się wtedy na pewno z drukami).

Zgodnie z §12 ust.2 Statutu, kandydować może każdy członek, który jest w związku dłużej niż 3 miesiące od daty Walnego.

Polecam – to super przygoda! Działalność na rzecz społeczności daje dużo satysfakcji, a na pewno nie pozostaniesz w niej sam/a.

Poniżej znajdziesz po kolei informacje:

  1. Kogo wybieramy (jakie funkcje potrzebujemy obsadzić),
  2. Zadania organów (jakie obowiązki mają poszczególne organy),
  3. Przydatne umiejętności do bycia w zarządzie ZZ,
  4. Uprawnienia Zarządu.

1. Wybierać będziemy:

  • Przewodniczącego/Przewodniczącą Związku (od razu wchodzi do składu Zarządu) – 1 osoba
  • pozostałych członków/członkinie Zarządu Związku – 2 osoby*
  • Przewodniczącego/Przewodniczącą Komisji Rewizyjnej (od razu wchodzi do składu KR) – 1 osoba
  • pozostałych członków/członkinie Komisji Rewizyjnej – 2 osoby*

*Członkowie podczas Zebrania Walnego mogą zdecydować o innej liczebności organów – te powyżej są podane na podstawie dotychczasowego stanu rzeczy.

2. Zadania Zarządu i Komisji Rewizyjnej:

Zarząd Związku to główny organ wykonawczy, który kieruje nasza organizacją. Do jego zadań należą (do podziału na jego skład, a więc nie każdy członek zarządu musi być kompetentny we wszystkich!) m.in.:

  • koordynacja i wspieranie działań członków Związku, celem poprawy warunków pracy i płacy w CNK;
  • dbanie o komunikację pomiędzy członkami (kanały komunikacji zdalnej, spotkania członkowskie);
  • wyznaczanie i konsultowanie z członkami linii programowej Związku (strategia, taktyka, model ratyfikacji poszczególnych działań);
  • koordynacja negocjacji z pracodawcą;
  • reprezentowanie członków wobec pracodawcy w sprawach indywidualnych;
  • dbanie o stabilność finansową Związku (zbieranie składek członkowskich, opłaty przynależności do OPZZ, składanie sprawozdań i deklaracji podatkowych);
  • dbanie o budowanie siły Związku, poprzez wzrost jego liczebności i aktywność członków;
  • szkolenie się w ww. obszarach, w ramach organizowanych przez OPZZ możliwości,
  • współpraca z innymi organizacjami związkowymi, jeśli spełnia to określone przez naszą organizację cele.

Komisja Rewizyjna to organ kontrolny, który dba żeby Zarząd działał sprawnie i dobrze reprezentował członków. Do jej zadań należą m.in.:

  • kontrolowanie działań Zarządu;
  • opiniowanie sprawozdań finansowych;
  • składanie wniosków o absolutorium dla Zarządu.

3. Przydatne umiejętności do bycia w Zarządzie

Ważne jest, żeby w Zarządzie Związku były osoby z możliwie różnych miejsc Kopernika i różnych poziomów stanowisk. Pamiętaj, że niezależnie od dobrych intencji, nikt, kto bezpośrednio nie należy do Twojej grupy zawodowej, nie będzie tak dobrze jak Ty reprezentował jej interesów!

Nawet jeśli nie masz doświadczenia (nikt go na początku nie ma!), to najważniejszą kompetencją, która charakteryzuje działacza/działaczkę związkowych, jest chęć pracy na rzecz wspólnoty. Przydadzą się: 

  • umiejętność wsłuchania się w potrzeby współpracowników,
  • umiejętność zaangażowania innych ludzi w działanie,
  • nastawienie na szukanie rozwiązań napotykanych problemów,
  • gotowość na poświęcenie trochę czasu po godzinach,

ale najważniejsza jest tu chęć działania!

4. Uprawnienia członków zarządu

Specjalne uprawnienia członków/kiń Zarządu:

  • “Godziny związkowe”: Członkowie Zarządu mogą rozdysponować pomiędzy siebie do 91h miesięcznie (czyli w sumie ok. 0,5 etatu – a jeśli przybędzie nam członków, to ta liczba również wzrośnie, bo jest skalowana przez ilość członków właśnie), na realizację zadań zw. z piastowaną funkcją związkową – zamiast regularnych obowiązków służbowych, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (Art. 31 UoZZ)
  • Specjalna ochrona zatrudnienia: Członków Zarządu (oraz ew. wskazanych przez nich pełnomocników) pracodawca nie może zwolnić (Art. 32 UoZZ)

Jeszcze raz zachęcamy do zgłaszania się! Wypełnij formularz tutaj.